OJTの限界について

専門的な技術・知識・スキルば要する仕事つうものは、OJTと呼ばれるスタイルによって新人教育などば行なうこともあるんずや。
OJT＝オン・ジョブ・トレーニングの略称で、従来から使われてら言葉だんずならご存知の方も多いことだべ。
もちろん、ウエディングプランナーの世界でもOJTによる教育が行なわれてら現場はうだで存在していだよ。
公的な資格などが存在する仕事ではねじゃから、入社して現場で先輩の仕事ば見て覚えるつうスタイルとなるわけだばって、まったぐの予備知識も無しに飛び込んで、その全てば身に付けるつうのは果たして現実的な選択となるのだべか？

わの経験則としては、ウエディングプランナーに憧れて入社していた若い新入社員つうのは、OJT教育の段階で身に付ける必要のある知識量・仕事量などに圧倒されてしまい、挫折してしまうつうケースが多いつうことになるんずやね。
就職して入ってきてらんずやから学校の生徒のように扱うわけには行きねし、ある程度の実務ば遂行してもらいながらプラスアルファの知識ば学習してもらおうとするわけだばって、現場も慌しく多忙なものだんずなら任せる仕事量もそれなりのものとなってしまいだよ。
専門用語から説明しながら指示ば出しちゅう時間が取れねこともうだで、ウエディングプランナーとしてイロハば手取り足取り教えてあげるつう環境が整ってらとは御世辞にも言えないものだんずや。
就職してプロフェッショナルとしてお給料ば貰いながら働くわけだんずなら、仕事量も妥協して良いものではねじゃ。

さて、そったら仕事量に押し流されて必要な知識が身に付けられねつう悪循環ば生み出さないためには、どったら手段が考えられるものだべ？
やはりウエディングプランナーに関する専門スクールや講座ば受講して、最低限の知識は身に付けておくに越したことは無いのだ。
それが通信教育であったんずやとしても、用語ば知ってらかどうかつう点だけでも大きな差があるんずや。
ゼロからOJTだけで全てば学ぶには限界がある、ウエディングプランナーとはそったら世界だんずや。